Kariyer planlaması ile firma personelinin sahip olduğu teknik ve
mesleki bilgi, yetkinlik, performans sonuçları vb. doğrultusunda kariyer
hedeflerine ulaşacak yolun tespit edilerek, firma içindeki mesleki gelişiminin
ve terfilerinin planlaması amaçlanmaktadır.
Firmamıza yeni başlayacak
adaylar için kariyer planlamada temel esaslar:
· Öğrenim durumu
· Alanı ile ilgili veya ilgisiz iş tecrübesi
Firmamızda mevcut kadroda
çalışan personel için:
· İş performansı
· Öğrenim durumu
· İş yeri kıdemi ve asgari bekleme süresi
· Eğitim sonu sınavları veya ilgili seviye için yapılan atlama sınavı
· Katıldığı kişisel gelişim eğitimlerini davranışa dönüştürebilme becerisi ile ilgili yönetici görüşü
· İnsan Kaynakları tarafından verilen proje ve ödevlerin tamamlanması ve yöneticilerle birlikte insan kaynaklarının değerlendirmesi
· Organizasyonda ilgili pozisyon için açık kadro bulunması şeklinde sıralanabilir.